PRINCIPALES MEDIDAS DE LA REFORMA PREVISIONAL PRESENTADA POR PIÑERA

PRINCIPALES MEDIDAS DE LA REFORMA PREVISIONAL PRESENTADA POR PIÑERA

 

SISTEMA PREVISIONAL BASADO EN 3 PILARES

  • Pilar Solidario: financiado por el Estado.
  • Pilar Individual: financiado por los trabajadores y empleadores.
  • Pilar Colectivo Solidario: financiado por los empleadores y por un aporte inicial del Estado.

 

APORTE ADICIONAL (Y GRADUAL) DEL 6% DE CARGO DEL EMPLEADOR

  •  Un 3% será destinado a complementar el Ahorro Previsional de los trabajadores y trabajadoras (actualmente del 10%).

 

  •  Otro 3% será destinado a un Fondo de Ahorro Colectivo y Solidario que se financiará además con un aporte inicial del Estado. Éste entregará una pensión adicional a los jubilados actuales y futuros con foco en las mujeres, la clase media y los adultos mayores no valentes.
    En el caso de los actuales pensionados hombres, que cumplan con un número mínimo de cotizaciones, de aprobarse la reforma, recibirán un aumento de 2 UF. En el caso de las mujeres, un aumento de 2.5 UF.
    Los futuros pensionados, que cumplan con un número mínimo de cotizaciones, recibirán además un aporte adicional cuyo monto va a ir creciendo de acuerdo al número de años cotizados.
    Los adultos mayores con dependencia severa recibirán adicionalmente un incremento de sus pensiones.

 

  • Los recursos del 6% adicional de cargo del empleador serán administrados por una entidad pública y autónoma.

 

CAMBIOS AL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE PENSIONES

  • Abre la industria a nuevos actores: sociedades sin fines de lucro, cooperativas, entre otros.

 

  • Restricciones a administradoras: las administradoras tendrán que devolver a los cotizantes parte de las comisiones cobradas cuando la rentabilidad del fondo sea negativa. Además, no podrán cobrar comisiones por inversiones en fondos mutuos nacionales, se restringirá el cobro de otras comisiones por servicios de inversión y deberán pagar las cuotas mortuorias de aquellos afiliados fallecidos que no puedan cubrir este gasto.

 

  • Propone una mayor participación de los afiliados en la gestión de sus ahorros previsionales:
    – A través de la creación de un Comité de Afiliados. 
    – A través de la participación de un afiliado en el directorio de cada una de las administradoras.
    – A través de una mayor participación del Comité en la votación que hacen las administradoras para designar directores en las empresas donde invierten.
    – A través de la creación de una Intendencia que va a tener por función proteger los derechos de los afiliados y que estará amparada en la Superintendencia de Pensiones.

 

  • El actual Consejo Consultivo Previsional deberá revisar periódicamente los parámetros del sistema para proponer nuevos perfeccionamientos que aumenten la competencia y la transparencia.