DISEÑO BENEFICIOS PARA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Planificación de beneficios alineados con intereses de la empresa.

 

  • Análisis de espacios para la optimización en malla de actuales beneficios.

 

  • Relación costo/beneficio de actuales compensaciones, considerando usos y grupos de empleados objetivo.

 

  • Planes de ahorro (previsional y financiero): diseño de aportes y requisitos de acceso a beneficios. Beneficios para grupo.

 

  • Diseño y negociación beneficios en salud previsional.

 

  • Diseño y negociación beneficios de retención de personal clave.

 

  • Diseño y negociación de beneficios flexibles.

 

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